3月30日上午，公司新一届团委干部竞聘会在机关10楼会议室举行，公司党委书记、董事长张泽武，党委副书记、总经理许歆等领导担任评委，各部门、各分（子）公司青年职工代表参加了本次竞选大会。
竞聘前期，公司团委制定并完善了《团委岗位竞聘实施方案》，严格规定了团委各岗位竞聘标准，细化了竞聘团委岗位的人员资格，对竞聘程序严谨部署，对竞聘方式作了创新，真正做到公平、公正、公开选拔素质好，能力强的青年干部。
竞聘采用个人展示、现场演讲和测评的方式进行，由公司党委、总经理办领导和各支部书记组成的评委对竞聘者的演讲情况打分。来自公司各个岗位的14名竞聘青年均作了充分准备，他们在演讲中，对自己竞聘的岗位作了深入的阐述，设定了未来的工作计划，主张开拓新思路，把团建工作和公司发展相结合。演讲各施所长，各有千秋。
总经理许歆同志对每一位参与竞聘的青年职工表示称赞，他指出，本次竞聘会创新了形式，竞聘者的演讲充分展示了公司新青年的整体素质。他强调，公司上下重视团的建设，支持团的工作，关心青年职工成长成才，因此，新一届团委在今后怎样做好团建工作，要多动脑筋，拿出方案。结合公司项目分散，人员分散的特点，以团支部建设为依托，造就一支爱岗敬业的青年队伍。面对信息时代，团委要不断求变创新，积极探索“微创工作室”，设立基金，鼓励年轻人为公司发展多做贡献。
董事长张泽武同志向参会的青年职工表达了关心和祝愿，他要求，竞聘工作结束后，新一届团委要按党委的各项指示精神，将工作落实下去。会上，张泽武董事长就青年今后的发展方向提出五点希望：一是认清形势，珍惜每一次机会。人生的起点很多，大家要抱着学习的态度，不断积累经验。今年是公司三年发展规划的最后一年，市委市政府对华夏的发展高度重视，力将公司打造成为荆州建筑业航母，公司也会不断拓展其他领域的业务板块，给青年人提供的平台更大，对大家储备的专业知识、社交才能等综合素质的要求更高；二是青年要有正确的人生观和世界观，要具备追求真理的眼界和志存高远的格局；三是要有健康的体魄和心理；四是不断学习，脚踏实地，积累经验，注重礼仪，有针对性的阅读社会科学有关的书籍；五是要有坚强的意志，人生的征途碰到失败要无所畏惧，青春只有一次，要用点滴的光和热为自己的未来汇聚力量。
本次竞选结果将请示公司党委考察评议后公布。竞聘大会的成功召开，对进一步推进团建工作的民主化、规范化，促使优秀人才脱颖而出具有重要意义。
